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        公司堅持以人為本，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，全員參加“五險”，嚴格執(zhí)行《勞動法》，每周40小時工作制，和諧的勞動關系。對員工人格的尊重、對職業(yè)安全的保障，使企業(yè)成為一個和諧的大家庭。 

        為貫徹落實國家關于《職工帶薪年休假條列》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，公司董事會決定必須全面正確地貫徹執(zhí)行政府的各項政策法規(guī)，要依法保障職工的合法權益和身心健康，公司特制定了《關于職工帶薪年休假的相關規(guī)定》，并經(jīng)職工代表大會討論通過實施。今年8月，公司各部門在保證生產(chǎn)經(jīng)營順行的同時，有組織、有計劃的安排職工帶薪年休假。 
        凡在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受年休假5天；滿10年不滿20年的，享受年休假10天；滿20年以上的，享受年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
截止目前，全公司已有2400多名員工休完帶薪年休假，占員工總數(shù)的96%。
        實行帶薪年休假是一個企業(yè)“以人為本”的具體體現(xiàn)。據(jù)悉，公司是鞍山市第一家實行職工帶薪年休假的民營企業(yè)。在全國民營企業(yè)中，也只有極少數(shù)企業(yè)的職工可以享受到帶薪年休假。
 

奧運火炬在生產(chǎn)線傳遞	每年定期開展員工安全培訓	每年夏季為員工送清涼	書畫比賽
為員工注射流感疫苗	定期組織煤氣中毒安全演練	員工享有較高的福利待遇	五四聯(lián)誼會